Le challenge
Créer une marque employeur Alsace pour doper l’attractivité de l’Alsace et séduire des talents ?
Le plan d'action
- Création de nom.
- Territoire de communication.
- Éléments de forme et de langage : guide de marque, charte graphique.
- Outils d’information : charte d’engagements, guide d’accueil, guide Job in Alsace, flyer, roll-up…
Notre réponse
Faire de « BIEN EN ALSACE » une marque distinctive, compétitive et invitante dans le respect des codes de la marque ALSACE.
Résultat
Une marque employeur territoriale en plein déploiement qui suscite l’intérêt d’une centaine d’entreprises, de collectivités et de partenaires de l’emploi en Alsace.
Un mot du client
“Nous sommes très satisfaits de la qualité du travail de l’agence, qui a fait preuve de sérieux et de réactivité tout au long de son accompagnement”.
Yves Demangel, Directeur du Pôle Marque
Marie Blanck, Chef de projet Bien en Alsace de l’Adira
Bien en Alsace, une marque qui fédère et répond aux enjeux d'attractivité, tout en faisant sens.
- Une marque "signature" qui affiche une promesse : celle de répondre à tous ceux qui sont en quête d'un mieux vivre, de valeurs, de qualité d'emploi et de perspectives d'avenir.
- Une marque "partagée" qui fédère un réseau unique pour additionner les atouts de toutes parties prenantes.
- Une marque "solutions" qui propose des outils et des supports d'aide à la séduction et à la rétention.
